تصفية مستحقات نهاية الخدمة

مكافاة نهاية الخدمة مكافاة نهاية.

تصفية مستحقات نهاية الخدمة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. يعمل بين 2 5 سنوات. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند. موظف بين 5 10 سنوات.

وهذا النموذج المرفق يجمع كافة المستحقات والاستقطاعات التي تتطلبها تسوية مستحقات الموظف الملفات المرفقة تسوية مستحقات doc. يعمل لمدة تقل عن سنتين. وتهدف الوزارة بهذه الخدمة إلى الحد من الإشكالية في حساب نهاية الخدمة ما بين الموظف والمؤسسة الذي يعمل فيها ومنع أي احتيال في المكافأة كما حدث في بعض الحالات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. مستحقات نهاية الخدمة هي عبارة عن مكافأة نهاية الخدمة للعامل فهي من حقوق العمال لدى صاحب العمل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص ويحصل العامل على مستحقاته بعد إنتهاء العقد الخاص بالعمل سواء كان العقد محدد المدة أو. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.

فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساسا لحساب مكافأة نهاية. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في.